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证书选择四大原则
来源:浙江教育网   编辑:人人学苑   浏览:2533次   
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“学历文凭是基础,必要证书是需要,实际能力是关键”——学历文凭在就业过程中仅是“敲门砖”,没有一定层次的学历文凭进不了一些用人单位的门。必要的证书会增加你的就业分量,增加你的面试机会。最重要的还是你的实际能力与水平,但能力水平有时一下子看不出来,没给你面试或工作的机会就很难显示你的能力水平。所以,证书在你找工作的初期起着相当大的作用,毕业文凭、职业证书、实际能力这三者在就业过程中是相互作用的。

有人以“证书控”自居,择业时各种证书一大摞,面对不同的用人单位和岗位的要求时,各取所需,应对自如,机会大增;而有的则是“证书汗”,一本毕业证书勇闯职场,也照样找到了自认为不错的工作。

证书有没有用不是绝对的,我们也不能简单的说这个证书一定有用,那个证书毫无用处。也许对你没有用的证书,对别人就有用;而对别人没啥用的证书,对你却非常有用。因此,我们要从做好自己的职业生涯规划入手,弄明白自己打算选择什么样的行业,什么样的职业,什么样的用人单位,想达到什么样的成就,想过一种什么样的生活,想成为什么样的人,如何通过自己的大学生活,为达到这些目标作好准备?一旦这些问题有了答案,我们对考证的目的和范围就会明确很多。

证书众多,精力有限,经济承受能力的限制等因素,好多证书是可望而不可及。怎么办?我们可采取如下对策:保证通用,对口能力,瞄准强制,力争权威。 

1.保证通用:用人单位所需求的是“飞机型”人才,“机身”就是所学专业,要求结构坚实;外语和计算机就是一双“机翼”,两方面都强,才能展翅高飞。作为大学生,完成好学业是最基础的。因为,很难让用人单位相信,一个毕业时没有获得通用型证书的大学生,就业后,能成为很好完成工作任务的员工。所以,大学生必须正常取通用型证书,这是首要的。

通用型证书之所以称“通用型”,是因为不论现在学何类专业,将来从事何种职业,都用得着的证书。如:毕业证书、学位证书、计算机等级证书、大学英语四六级证书和中、高级口语等证书,往往会在求职时有用武之地,逐渐成为大学生考证的首选和“必修课”。

2.对口能力:就是要“有所为,有所不为”,要选择与你所学专业对口的相关证书和自己毕业后有意向就业的能力型证书。这样,不仅能在择业时争取到更多的机会,也能为入职后的自身发展,打下更好的基础。

能力型证书,如托福(TOEFL)成绩证书、高级口译资格证书、微软MCP证书等,这类证书是毕业生求职和职业发展中具备基本能力的最好证明。

3.瞄准强制:就是选择一些今后所从事的行业必须持有的证书培训考试,不能面面俱到。有的证书对你没有必要,持有不同专业类证书数量多了,有时会显得你专一性不够,就业目标不明确。

目前我国已对23个行业、90个职业(工种)设置的资格准入门槛,可分为两大类:一类是国家强制性的“执业资格认证”,如国家司法考试证书、教师资格证书、导游资格证书等;另一类是非强制性的“职业资格(水平)认证”,如注册会计师资格证书、职业指导师资格证书等。这两类证书在准入制行业是必备条件,所以考证目的是首位的。如在你的职业生涯规划中,有从事某种需准入资格职业的设想,那就有必要在毕业前就考取该职业的资格证书。

4.力争权威:就是选择在行业类具有权威性的证书主攻。一般权威性的证书考试难度会大一些,这就是证书的含金量所在。有些证书很容易取得,不一定要考,该放弃的要放弃。

 

  
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